Emma Thompson je objavila pismo, ki ga je napisala Skydanceu, zakaj je zapustila animirani film Luck zaradi zaskrbljenosti glede sodelovanja z Johnom Lasseterjem. Srečo je leta 2017 napovedala Skydance Animation, na njej pa je sodeloval sorežiser Kung Fu Panda 3 Alessandro Carloni. O projektu je malo znanega, saj uradni seznam igralcev ni bil razkrit, vendar naj bi Luck pripovedoval zgodbo o dveh organizacijah - tistih, ki imajo srečo in slabo srečo -, ki boj skrivaj vplivata na vsakdanje življenje ljudi. Vendar pa je bil vsaj en prvotni član zasedbe javno objavljen, ko so poročali, da je Emma Thompson zapustila srečo zaradi pomislekov glede sodelovanja z Johnom Lasseterjem, novim vodjo Skydance Animation.
Nekdanji glavni kreativni direktor Pixarja Lasseter je konec leta 2018 zapustil Pixar in matično družbo Disney po dopustu, ki se je začel konec leta 2017. Dopust se je začel po objavi zgodbe, ki je umaknila zaveso njegove spolne kršitve in bratovsko delovno okolje, ki ga je spodbujal. Izvršni direktor je bil obtožen neprimernega vedenja, ki je vključevalo "poljubljanje, prijemanje, komentiranje fizičnih lastnosti". Lasseter je ob objavi zgodbe dopustil odsotnost in priznal nedoločene "napačne korake", nato pa je podjetje v celoti zapustil. V začetku tega leta ga je najel Skydance, kmalu zatem pa je Thompson odšel iz sreče.
LA Times poroča, da je Thompson začel postopek zapuščanja sreče takoj, ko je bila napovedana zaposlitev Lasseterja, in uradno izstopil iz projekta 20. januarja. Tri dni kasneje je Thompson vodstvu Skydance poslal pismo, v katerem je podrobno opisal svoje pomisleke glede zaposlovanja in zaposlitve Lasseterja vprašanja o tem, kaj resnično pomeni za zaposlene v podjetju. V dneh po zaposlitvi Lasseterja je izvršni direktor Skydance Media David Ellison osebju poslal e-poštno sporočilo, v katerem je razkril, da Lasseterjeva pogodba prepoveduje neprimerno, nestrokovno vedenje, in sklical sestanke mestne hiše znotraj podjetja, da bi odpravil pomisleke. Times je v celoti objavil Thompsonovo pismo, ki ga lahko preberete spodaj.
Kot veste, sem izstopil iz produkcije filma "Sreča", ki ga bo režiral zelo čudoviti Alessandro Carloni. Zelo čudno se mi zdi, da bi vi in vaše podjetje razmislili o tem, da bi najeli nekoga z vzorcem neprimernega vedenja gospoda Lasseterja, glede na sedanje razmere, v katerih lahko razumno pričakujemo, da bodo ljudje s takšno močjo, kot jo imate, stopili na ploščo.
Zavedam se, da so razmere - tako kot pri mnogih ljudeh - zapletene. Vendar pa bi ta vprašanja rada postavila:
- Če se moški že desetletja neprimerno dotika žensk, zakaj bi ženska želela delati zanj, če je edini razlog, da se jih zdaj neustrezno dotika, to, da v njegovi pogodbi piše, da se mora obnašati "profesionalno"?
- Če je moški ženske v svojih podjetjih že desetletja občutil podcenjevanje in nespoštovanje, zakaj bi ženske v njegovem novem podjetju mislile, da je kakršno koli spoštovanje do njih kaj drugega kot dejanje, ki ga mora opraviti njegov trener, njegov terapevt in njegov pogodba o zaposlitvi? Zdi se, da je sporočilo: »Učim se čutiti spoštovanje do žensk, zato bodite potrpežljivi, medtem ko delam na tem. Ni lahko."
- Veliko je bilo povedanega o tem, kako Johnu Lasseterju dati "drugo priložnost". Toda za to drugo priložnost naj bi mu plačali milijone dolarjev. Koliko denarja se plačuje zaposlenim v Skydanceu, da mu DAJO to drugo priložnost?
- Če bi John Lasseter ustanovil svoje podjetje, bi imel vsak zaposleni možnost, da se odloči, ali mu bo dal drugo priložnost ali ne. Toda vsi zaposleni v Skydanceu, ki mu ne želijo dati druge priložnosti, morajo ostati in se počutiti nelagodno ali izgubiti službo. Ali ne bi moral biti John Lasseter tisti, ki mora izgubiti službo, če mu zaposleni ne želijo dati druge priložnosti?
- Skydance je razkril, da nobena ženska ni prejela poravnav od Pixarja ali Disneyja zaradi nadlegovanja Johna Lasseterja. Toda glede na vso zlorabo žensk, ki so se javile, da bi obtožile močne moške, ali res mislimo, da nobena poravnava ne pomeni, da ni bilo nadlegovanja ali sovražnega delovnega okolja? Ali bi se morali počutiti v tolažbi, da ženske, ki menijo, da jim je kariera izpadla z delom za LasseterJA, NISO prejele denarja?
Upam, da bodo zaradi teh poizvedb raven mojega nelagodja razumljiva. Obžalujem, da sem se moral umakniti, ker imam Alessandra tako rad in mislim, da je neverjetno kreativen režiser. Lahko pa delam samo tisto, kar se mi zdi prav v teh težkih časih tranzicije in kolektivnega dvigovanja zavesti.
Zavedam se, da se stoletja upravičenosti žensk do telesa, ne glede na to, ali jim je to všeč ali ne, čez noč ne bodo spremenila. Ali čez leto dni. Zavedam pa se tudi, da če se ljudje, ki so spregovorili - tako kot jaz - ne zavzamejo takšnega stališča, se stvari verjetno ne bodo spremenile s tako hitrostjo, kot je potrebna za zaščito generacije moje hčere.
S spoštovanjem, Emma Thompson
Thompson v svojem pismu navaja, da je bila velika zagovornica Gibanja časa navzgor, ki se je začelo po obtožbah o spolnih zlorabah proti Harveyju Weinsteinu in trendu #MeToo. Thompson je bil od začetka TIME'S UP Now, vendar je že vrsto let glasni zagovornik enakosti v Hollywoodu. Kot tako malo preseneča, da bi Thompson zapustil srečo zaradi zaskrbljenosti zaradi Lasseterjevega najema, v njenem pismu pa je jasno razvidno, zakaj je menila, da mora s projektom odstopiti mirne vesti.
Seveda ni jasno, koliko dejanskih sprememb se je spremenilo v Hollywoodu, odkar se je razbila prva zgodba o Weinsteinu. Kot poudarja Thompson, so spremembe lahko počasne in lahko sprejmejo določene težke odločitve - na primer izstop iz projekta, ki poleg Lasseterja prizadene še marsikoga - da uresniči tisto pravo spremembo, ki jo zahteva Time's Up. Toda z zagovorniki, kot je Thompson, ki utira pot spremembam in z močjo, ki jo premorejo, uresničujejo to spremembo, bi Hollywood lahko postal bolj enak in varen prostor za vse.